Zoho Meeting integra encuestas instantáneas y nuevas funcionalidades
La eficiencia de cualquier sistema solo puede ser determinada cuando es medida, la medición es la clave para gestionarlo. Aunque los reportes escritos pueden darnos una idea general del desarrollo del reclutamiento actual y de su evolución, los datos numéricos y la interpretación visual de estos habla mucho más fuerte y claro que las simples palabras.
El Análisis de Reclutamiento no es solamente medir la eficiencia, a veces es el primer paso en latoma de decisiones cruciales en cuanto a reclutamiento, en la puesta en marcha de una estrategia anual de reclutamiento o simplemente una ayuda en conseguir que sus objetivos de reclutamiento se cumplan. Cual sea la razón detrás del análisis, es sin duda una parte indispensable del ciclo de reclutamiento.
Informe de Estado de Reclutamiento en Curso
Es la información básica diaria necesaria. Permite dar una idea a los reclutadores de cuantas posiciones están abiertas, en curso, en espera o cerradas. Ofrece un resumen general de la actividad de los reclutamientos actualmente en curso.
Informe de Estado de Vacantes
Es útil cuando se está intentando estudiar las tendencias de reclutamiento de su organización durante un periodo definido. Comparar el número de vacantes cerradas cada mes durante un periodo definido, le puede dar una mejor oportunidad de entender las tendencias predominantes, lo que le puede permitir a su vez, identificar los problemas durante el proceso de reclutamiento.
Informe de Eficiencia de Fuentes
Este análisis debe permitirle tener una idea precisa de cuál de las plataformas de reclutamiento es su mejor fuente de candidatos según los diferentes conjunto de competencias. Cada conjunto de competencia es único, y un grupo de candidatos con el mismo conjunto de competencia es muy propenso en aplicar de cierta manera a las vacantes abiertas. Por ejemplo, candidatos con competencias administrativas muy a menudo aplican a través de anuncios de periódicos o tablones de anuncios, por otro lado los candidatos con experiencia a nivel de dirección no usarán estos medios, sino que usarán redes sociales profesionales como Linkedin para buscar vacantes abiertas. Entonces, un conocimiento profundo de esta información puede prepararle para los escenarios de reclutamiento similares en el futuro.
Ese análisis debería darle una idea del costo por reclutamiento. También ayuda con la planificación del presupuesto de las actividades de reclutamiento de su organización, tanto a pequeña escala como a gran escala. La planificación financiera de las actividades de reclutamiento es bastante crucial y es un factor clave en cuanto a cómo se planifican y se ejecutan las estrategias de reclutamiento.
Informe de Tiempo de Reclutamiento
Este es otro informe de importancia que describe el tiempo necesario de cada contratación para pasar las diferentes etapas del reclutamiento. Esta información puede ser utilizada para analizar más en profundidad e identificar los factores que afectan el tiempo de contratación y realizar la mejoras en donde este posible.
Informe de Desempeño de los Reclutadores
Cualquier organización quiere estar al corriente del desempeño de sus reclutadores, identificar el potencial de cada uno, reconocer sus mejores talentos y asignar, en consecuencia, las responsabilidades o planes para futuras promociones.
Informe de Relación de Conversión
Saber cuántos candidatos aplican para una vacante en particular y la relación de conversión da al reclutador una idea del número de candidatos con unas características particulares, y de lo fácil o difícil de contratar para este tipo de posición.
Zoho Recruit entiende la necesidad del análisis a profundidad del reclutamiento y es por esto que ahora se integra con Zoho Reports para ofrecerle los mejores análisis cuando los necesita. Ahora puedes segmentar los datos duros del reclutamiento para tener una mejor percepción de lo que está pasando, lo que se necesita hacer, y donde están los problemas.
La característica más importante de esta integración es que es personalizable. Puedes crear informes personalizados basados en campos personalizados que creaste dentro de varios formularios. Puedes llevar a cabo estudios completos sobre cualquier dato, crear una gran variedad de informes y visualizar los datos de varias maneras; todo eso y más gracias a Zoho Recruit.
Ya sea para tomar decisiones cruciales de reclutamiento, llevar a cabo una estrategia o simplemente realizar un análisis para entender mejor la situación, el análisis de reclutamiento es necesario para la mejora de cualquier proceso de reclutamiento de una compañía. Entonces, ¿Por qué esperar? Empieza a entender mejor tus procesos de reclutamiento y planifica con toda confianza gracias a Zoho Recruit.
Traducción realizada por:
Pierre Saire Consultor Jr.
Artículo Original en: https://www.zoho.com/recruit/blog/all-the-buzz-about-recruitment-analytics.html
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